一是破除“以药补医”机制。在全面取消县级公立医院药品加成的基础上，2016年城市公立医院也取消了药品加成。城市公立医院取消药品加成减少的合理收入，按照“7:2:1”的比例进行多渠道补偿，即：通过医疗服务价格调整补偿70%，财政补助20%，医院加强管理降低成本消化10%。全市城市公立医院取消药品加成市级财政补助1300万元已纳入市级预算。2016年全市公立医院因取消药品加成减少收入3950万元，获得财政专项补助982万元，通过调整医疗服务价格等增加收入2573万元。
二是推进分级诊疗制度建设。遂宁市政府办公室印发了《关于巩固加强分级诊疗制度建设的通知》，推动大医院“减量提质”，恢复大型医院的功能定位，为基层首诊留出空间。大力推进家庭医生（社区、乡村医生）签约服务，建立“1 11”医疗服务联合体，促进优质医疗资源下沉。全市基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的新型分级诊疗格局基本形成。
三是深化人事薪酬制度改革。加强公立医院人才培养和引进，落实住院医师规范化培训“1 5”管理办法和实施细则，实行人员总量控制、岗位管理、全员聘用等制度，开展公立医院薪酬制度改革试点，对医疗机构单独制定绩效工资总量核定办法。
四是控制医疗费用过快增长。建立公立医疗机构“上划一级”监督管理制度，健全执法监督、行业自律、社会监管有机结合的综合监管体系。合理确定医疗费用增长控制目标，分解到各地和医疗机构，定期开展医疗费用通报。